95后向阳生涯_HR们怎么应对95后员工_职业规划

进入12月,各大企业又进入了忙碌的秋招季,虽然新一届的应届生们都是传说中个性十足的95后,可是各位久经沙场的HR也不是吃素的,然而万万没想到,只是在校招的现场,居然就有不少HR,被95后的应届生们给问懵了。

在11月29日,山东的一场双选会上,一家互联网公司的招聘人员就有点无奈,原来,有一个毕业生现场问企业占地面积多大,“她是想问一下我们公司有没有员工活动场所,比如健身房之类,还问我们是不是有上下午的茶歇时间,因为这个学生非常注重工作氛围和生活质量。”总结一天的招聘,这位HR总结道:“现在这些毕业生非常有个性,像有一个女生面试时我们对她印象很好。但是,有几个问题我却被她问蒙了。”

看到这群不问年薪,越来越不愿意将就的95后,小阳君突然想到了前段时间奇葩说的扎心辩题:高薪不喜欢的工作和低薪喜欢工作,你会选择哪一个?

选择高薪不喜欢工作的李思恒认为高薪是生活以及其他追求的基本保障,他说:我们总有一点业余爱好,我喜欢去旅旅游,你以为我心中没有远方吗?我缺的是去远方的那张车票。

选择低薪喜欢的工作的詹青云则认为,喜欢才能带来创造的力量,才能在实现自己的价值。她说:公司用高薪,不只是想买你的时间,它还想买你的效率,买你的注意力,买你的创造力,这些东西是用钱逼不出来的,它唯有喜欢可以带来。

95后职业规划_HR们怎么应对95后员工_向阳生涯

经过17年的向阳生涯实战落地,帮助过超过7万人找到职业发展方向之后,职业规划发现通往高薪且喜欢的职业的必经之路,就是做好向阳生涯。无论是高薪不喜欢的工作还是低薪喜欢的工作,这两个命题,其实就像西游记里的九九八十一难一样,是我们在职场收获到高薪且喜欢的工作,实现自我价值的必经之路。

再者,你以为现在的95后们真的如此可以佛系到连工资都不在乎吗?

他们从小生活在信息爆炸的时代里,他们60、70后的父母给他们创造了良好的生活环境,让他们更有底气去追求他们的兴趣。如果自己的职业与自己的兴趣类型相重合,越喜欢就会越投入,投入的越多,收获的就越多,能力自然提升的更快,才更容易成功。

因此,一大批初入职场,对于自己职业生涯充满了希望和冲劲的95后们陆续进入职场,也给企业和HR们带来了新的难题。如何找到真正人职匹配的人才,留住他们与公司共同成长,要考虑的不仅仅只是企业的薪酬结构和福利结构,更重要的是在向阳生涯上能给95后们指点迷津。

职业规划创始人、首席向阳生涯师洪向阳老师,在他的向阳生涯著作《10天谋定好前途》中,将完整的向阳生涯分成了职业定位、目标设定和通道设计三大要素。对于HR们来说,职业定位帮助他们发现求职者是否真正适合岗位,目标设定帮助员工成长,而通道设计则给员工看到未来有所成绩的自己。相辅相成之下,无论是老员工还是95后的新鲜血液,都能在职业发展上摆脱迷茫,以积极的姿态,为自己也为公司创造更多价值。

对于HR们来说,向阳生涯应该是必备的技能,学好向阳生涯,提升自己在专业水平上的核心竞争力,在企业招聘、内训等各个流程里为员工解惑,为企业创造价值,搞定那些貌似不问年薪追求兴趣的95后们更不在话下,再也不用担心在招聘现场被问懵了。

  • 发布日期:2019-03-21 16:54:18
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  • 作者:劳动仲裁网
所属分类:职业规划知识