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连云港市劳动人事争议仲裁委员会

仲 裁 裁 决 书

连劳人仲案字〔2019〕第6-2

申请人王勇

委托代理人王翠红,江苏连大律师事务所律师。

被申请人连云港市花果山索道有限责任公司,住所地江苏省连云港市花果山风景区。

法定代表人廉德明,该公司董事长

委托代理人郭中方,江苏田湾律师事务所律师。

委托代理人王广凤,江苏田湾律师事务所律师。

案由:赔偿金、劳动报酬争议

申请人王勇诉被申请人连云港市花果山索道有限责任公司赔偿金、劳动报酬争议一案,本委受理后依法由仲裁员独任仲裁,公开开庭进行了审理。申请人王勇及其委托代理人王翠红,被申请人的委托代理人王广凤到庭参加仲裁活动,本案现已审理终结。

申请人诉称:申请人于20141010日入职被申请人处,早上检查索道架,下午从事索道工工作。201711日被任命为安全员,期限3年。20189月中旬,申请人通过肠镜检查发现肠腺瘤2个,定于20181016日手术切除。2018109日,申请人因突然恶寒怕冷到医院治疗,医生称是肠炎、肠腺瘤拖延所致,建议尽早手术。20181015日,申请人住院,次日手术。医嘱建议术后1个月内不可负重,2个月内不可做剧烈运动。申请人及时跟被申请人的经理及法定代表人沟通,表示不能再干早检,希望被申请人安排申请人专职索道技工工作。经多次当面及电话协商,被申请人坚称索道技工不缺人,只能干早检。2018117日,被申请人发信息称岗位职责不变,让申请人考虑一天后去上班。申请人于当月9日去被申请人处上班。当日中午,被申请人的经理于福泳找申请人谈话,再次申明被申请人法定代表人廉德明的态度,索道技工不缺人,只能干早检,否则即使申请人上班也不能计出勤,申请人被迫回家。20181112日,申请人至被申请人处要求被申请人给所签的劳动合同、支付10月份工资和加班工资、出具解除劳动合同证明等,被申请人均拒绝。综上,被申请人已单方违法解除劳动合同,根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定,现请求:1、违法解除劳动合同赔偿金41480元;2、支付2015年至2018年每年715日至830日加班工资15555.2元,2018101日至1010日加班工资2106元;3、补发201810月至12月工资15555元;4、补发因公司国庆节加班而致病情加重所产生的医疗费5445

被申请人辩称:一、申请人要求给付违法解除劳动合同赔偿金没有事实和法律依据。申请人2018108日以身体不适需就医为由口头请假一周,期限届满后未上班,也未向被申请人说明情况或提供相关休假证明。经被申请人多次通知仍不来上班,属于严重旷工,根据劳动合同法第三十九条第二项之规定,被申请人有权解除与申请人之间的劳动合同,且无需支付赔偿金;二、申请人要求支付2015-2018年每年715-830日加班工资,没有事实和法律依据。申请人平均每天工作4小时左右,每周不超过40小时,每周调休一次,不能调休或安排加班的,公司也已经支付了加班工资。因此,申请人并不存在加班未支付加班工资的事实。此外,申请劳动仲裁的时效为1年,申请人超过仲裁时效的仲裁请求依法应不予支持;三、申请人主张2018101-10日的加班工资没有依据。申请人在2018108日后未来公司上班,并且根据公司规章制度,旷工一天扣发三天工资,申请人10月份8天工资已经扣完;四、申请人主张201810-12月工资没有事实和法律依据。申请人自2018108日开始未来公司上班,不存在10-12月工资问题,并且申请人主张的工资的标准也不符合事实;五、申请人要求支付医疗费没有事实和法律依据。申请人自身原因患病和被申请人无关,所谓因国庆加班导致病情加重没有依据。被申请人已经将社会保险费支付给申请人,由申请人自行缴纳,申请人产生的医药费与被申请人无关。综上,请求驳回申请人的仲裁请求。

  • 发布日期:2019-03-21 11:33:30
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  • 作者:劳动仲裁网
所属分类:劳动仲裁知识