怀孕女教师被无故开除 申请劳动仲裁

  一家名为卡倍力的民办非企业幼儿园,在2002年12月以各种琐碎理由开除了该园两名已经怀孕分别为4个月和8个月的女教师。两名女教师在多次与园方交涉未果的情况下,无奈地走进了长宁区妇联法律援助中心。

  一纸通知两位老师回了家

  已怀孕6个多月的居老师说,当她和另一名教师与幼儿园方协商,要求按合同规定享受妇女孕期、产期、哺乳期三期的福利后,卡倍力幼儿园的管理层便决定口头解除与两名女教师的合约。居老师和另外一位老师当即指出这一决定不符《劳动法》的规定,并提出找幼儿园的法人代表谈判,但园方的法人代表一直回避不见。后来居老师被园长正式通知她不用来园上班了。第二天,幼儿园就在园内张贴公告宣布开除两名怀孕教师,并用快递方式将开除通知送至已经待产在家的另一位女教师手中。

  是子虚乌有还是真有实情

  尽管事情已经过去了三个多月,但是当居老师提起当时的情景时,仍然非常气愤。在居老师拿出的辞退通知上可以看到,幼儿园开除居老师的理由是:工作缺乏责任心;工作失误,引起家长多次投诉,如在送校车途中,没有管好车上的孩子,使其中一位小朋友的头上被淘气的同伴沾上口香糖;没有注意老师的为人师表,平时言行随便,经家长反映,亲眼看见她坐在先生自行车后面,边吃东西,边随地抛物。

  对于上述园方在通知中所陈述的理由,居老师坦言,自己确实由于工作疏忽,使那位小朋友的头上被粘上口香糖,但是当她得知后,立刻向该小朋友及家长进行了道歉。事后校方也因此对其进行了100元的处罚。至于通知上陈述的其他理由,居老师坚持说“那都是一些子虚乌有的事”。另一位被园方开除的余老师,在回忆当时拿到开除通知时,情绪仍有很大的波动,“快递封面上竟然写着‘违纪开除决定’,我就像被打了一闷棍,事前一点征兆都没有”。面对开除公告中列举的:在幼儿休息时间闲聊、吃零食;工作严重失职,受家长投诉(无具体失职内容)等,余老师态度非常坚决:纯属捏造。

  园方拒采访相关人如是说

  当我们找到通告中所提及的头上被粘口香糖的小朋友的家长时,该家长很明确地表示他们家孩子转学并非由居老师的个人原因造成,幼儿园本身的管理也给他们造成了相当的困扰,这才促使他们决定孩子转学。

  为此,我们又采访了曾与余老师经常搭档的一位教师,她表示根本不存在“闲聊、吃零食”的事件,余老师工作是相当负责任的。即而我们又征求了一位投诉家长的意见,该家长非常惊讶:“没有啊,我从来没有用任何形式投诉过余老师,相反我觉得她很亲切,让人放心!”在一位家长的留言信中我们又看到这样的字句:你是一位好老师,孩子在你身边学习我感觉放心。

  那么,对一个“让人放心”的老师,卡倍力幼儿园为什么会在公告中用上“严重失职”、“影响学校声誉”这样的字眼呢?我们一直试图与园方取得联系,以求更真实地了解客观实际。然而,园方始终以公务缠身为由拒绝接受采访。

       

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  • 发布日期:2019-04-15 19:11:41
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  • 作者:劳动仲裁网
所属分类:劳动仲裁知识