裁审衔接机制无缝对接 新余劳动人事争议仲裁重调解促和谐

  本报讯 喻军华、谢丹、胡涛、袁任远报道:依据法律规定,她本可以拿到十几万元赔偿金,但她却懵然地说:“我最初想能有两三万元就很好了。”这是记者近日在市劳动人事争议仲裁院见到的一幕。到底怎么回事呢?

  原来,年初罗女士遭遇工伤,住院多月花费数万元。罗女士申请公司赔偿,公司不予理赔。于是罗女士来到市仲裁院寻求帮助,院长喻晓明帮她算了一笔账:她总共可获得一次性伤残、医疗、就业补助等合计十多万元。这把罗女士惊住了。而让她欣慰的是,截至记者发稿日,在仲裁院调解下,公司已初步答应赔偿。据悉,今年1~11月,全市各级劳动人事争议仲裁组织共接待来访人员5100余人次,市本级受理仲裁申请案件471件,涉案金额达2216.3万元,结案率达96%。其中调解案件330余件,调解成功率超70%。

  为最大限度把劳动人事争议解决在基层和萌芽状态,近年来,我市仲裁部门采取“先调解、后仲裁,调裁结合促和谐”的工作方法,主动将工作前移,仲裁员像一个个和事佬奔走在“前线”,力争在法律规定的范围内为争议双方找到最大同心圆。来自宜春的小黄前年初就职于我市一家煤矿公司,同年7月工伤鉴定为伤残九级。当时公司只同意支付医疗费,导致矛盾激化,小黄只好申请仲裁。随后仲裁员多次奔赴双方所在地、召集双方碰头进行调解,但由于双方互不相让,最后只能裁决。不过裁决后,仲裁员还是没有放弃调解。真诚所致,最终双方达成共识,公司向小黄一次性支付12万余元补偿圆满结案。喻晓明介绍说:“按照规定,当事人对裁决不服,可以向法院提起诉讼。这个案例中,如果公司继续走诉讼程序的话,深陷在司法纠纷里,对企业的形象、生产等方面不利,而小黄则需要耗费更大的精力。所以争议通过调解解决,成本最小,效果最好。”

  为更好地使争议在调解中化解,我市注重建立劳动争议社会化“大调解”格局,即在全市各县(区)均设立仲裁庭,各乡镇(办)、企事业单位设立调解办。目前,全市劳动人事争议基层调解组织达132个。与此同时,我市加强了裁审衔接,仲裁院每年与市各级法院交流研讨案例,相互通报情况,统一裁判尺度,共同提高处理化解争议的能力与水平。裁审衔接机制无缝对接已经成为我市处理劳动人事争议的一大亮点。

  • 发布日期:2019-04-16 00:07:50
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  • 作者:劳动仲裁网
所属分类:劳动仲裁知识